▪ МАРКЕТИНГОВЫЕ ОБЗОРЫ ▪

В рамках проекта MegaResearch в данном разделе представлены готовые маркетинговые исследования ведущих агентств России, Украины, Китая. Здесь Вы можете подобрать готовые отчёты по интересующей Вас отрасли и заказать их в режиме on-line.

Ukraine Equity Book

The Ukrainian equity market Ukraine is the largest European frontier market, comprised of almost 400 stocks listed across four main venues (PFTS, London, Frankfurt and Warsaw), with a total MCap of USD 83.1* bln and estimated free float of USD 7.3* bln. Apart from this, Ukrainian equities and equity-linked securities are technically present on several other local exchanges, as well as Berlin and Vienna, though these see hardly any trading at all. Investable universe Among the stocks listed both locally and cross-border, we single out an investable universe of the 59 stocks most demanded by institutional investors, with the highest liquidity. We admitted only blue chips and Second-Tier stocks into the Investable Universe. To be eligible for inclusion, a stock is required to have an MCap of above USD 100 mln, a minimum free float of USD 10 mln and an average monthly trading over the last six months of at least USD 1 mln. Additionally, we require an average bid-ask spread of less than 20%. We tolerate a reasonable deviation in each criteria’s threshold to avoid frequent cross-tier migration due to short-term movement in market prices. The total capitalization of the Investable Universe is USD 51.2* bln, free float is USD 4.7* bln, and average monthly trading over the last six months…

Экспансия в регионы. Промышленное оборудование

ОПИСАНИЕ ПРАКТИКУМА Настоящий практикум «Экспансия в регионы. Промышленное оборудование» предназначен для помощи в структурировании бизнес- процесса продаж и поиска Заказчиков в регионах для компаний, работающих на рынке Промышленного оборудования. Также данный практикум окажет существенную помощь в организации захвата региональных рынков и увеличения доли присутствия компании на общероссийском рынке Промышленного оборудования. Под компаниями, работающими на рынке Промышленного оборудования, мы подразумеваем компании, специализирующиеся на: 1. Сварочном оборудовании. 2. Отопительном оборудовании. 3. Компрессорном оборудовании. 4. Подъемно-транспортном оборудовании. 5. Насосном оборудовании. 6. Электрооборудовании. 7. Станках. 8. Конвейерном оборудовании. 9. Холодильном оборудовании. 10. Предоставлении услуг по установке, ремонту оборудования и абонентскому обслуживанию. Advising Bureau РЕШЕНИЯ УСПЕХА предлагает рассмотреть вариант развития бизнеса, когда отказ от борьбы за дополнительные доли конкретного рынка в месте расположения головного офиса и перераспределение затрат на создание территориальных представителей/филиалов, приводят к многократной рентабельности вложенных инвестиций, дают компании статус «Российской компании» и увеличивают стоимость бренда компании. Данная полит…

Обзор рынка дистанционного банковского обслуживания для физических лиц ,июнь 2010

По приблизительным оценкам, в России в настоящее время общее число пользователей интернет-банкинга составляет несколько млн. человек. По итогам 2009 года число пользователей услуги выросло приблизительно на *%, и большинство из них приходится на несколько крупных банков с развитой системой дистанционного обслуживания. Консервативный подход к новым технологиям взаимодействия с клиентами в основном проявляют небольшие банки, но есть в этой категории и крупные розничные игроки, которые разделяют операционный и информационный уровень доступа и по способу подключения, и по стоимости обслуживания, и по уровню защиты . Новые услуги, предоставляемые банками:информирование клиентов, имеющих договор кредита/овердрафта о сумме предстоящего платежа, существующей задолженности и о сроке очередного платежа по кредиту с помощью SMS-сообщений; система интернет-банкинга, «перевод между картами», «перевод по шаблону», «запрос информации о кредитах Исходя из приведенных данных, можно утверждать с высокой степенью вероятности, что и в России максимальный прирост клиентской базы в ближайшие годы будут показывать именно мобильные сервисы.

Рейтинг торговых сетей FMCG РФ: сентябрь 2009 г.

Раздел IV. Итоги развития торговых сетей FMCG России Таблицы § Кредиты российских банков российским ритейлерам в IV квартале 2008 года и январе 2009 года Графики § Динамика количества открытий гипермаркетов в России в 2003-2008 гг. и прогноз на 2009 год, единиц § Динамика количества гипермаркетов сетей FMCG РФ в 2005-2008 гг., объектов на конец года § Количество гипермаркетов, открытых крупнейшими ритейлерами в 2008 году § Количество супермаркетов, открытых крупнейшими ритейлерами в 2008 году § Средняя площадь гипермаркетов, открытых крупнейшими ритейлерами в 2008 году § Средняя площадь супермаркетов, открытых крупнейшими ритейлерами в 2008 году § Количество гипермаркетов, открытых крупнейшими ритейлерами в 2008 году, по типу размещения (отдельный или в торговом центре) § Средняя площадь гипермаркетов, открытых крупнейшими ритейлерами в 2008 году, по типу размещения (отдельный или в торговом центре) § Суммарная торговая площадь гипермаркетов, открытых крупнейшими ритейлерами в 2008 году, по типу размещения (отдельный или в торговом центре) § Количество гипермаркетов, открытых крупнейшими ритейлерами в 2008 году, по типу размещения (отдельный или в торговом центре) по регионам § Количество гипермаркетов, открытых крупнейшими ритейлерами в 2008 году, по типу размещения (отдельный и…

Построение эффективной службы маркетинга инвестиционно – строительной компании «ХХХ»

1.1. Оценочные параметры В качестве основных оценочных параметров, как наиболее соответствующим задачам диагностики, были определены основные области оценки индивидуально-психологических характеристик сотрудников: Мыслительные способности: креативность мышления; системность мышления; гибкость мышления; умение планировать; умение прогнозировать, проектировать. Коммуникативные навыки: уверенность и активность в общении; вербальные умения; гибкость в общении; умение понимать других людей; умение оказывать влияние на других; умение сотрудничать. Организаторские способности: руководство группой; ориентация на конкретный результат деятельности; умение ставить задачу; Личностно-деловые качества: исполнительность; инициативность, активность; решительность, настойчивость; ответственность; адаптивность. 1.2. Методы оценки В качестве наиболее отвечающего поставленным задачам и сформулированным критериям оценки сотрудников, был выбран метод «Ассессмент-центр», включающий в себя: 1. Индивидуальное психодиагностическое исследование, включающее в себя: многофакторную личностную методику CPI, направленную на выявление особенностей личностной, коммуникативной и мотивационной сферы человека (см. приложение 1); краткий ориентировочный тест (КОТ), направленный на выявление особенностей интеллектуаль…